Visado de nómada digital en España: requisitos, documentos y traducción jurada

¿Qué es el visado de nómada digital?

La figura la creó la Ley 28/2022, de 21 de diciembre, de fomento del ecosistema de las empresas emergentes (la «Ley de Startups»), que modificó la Ley 14/2013 de apoyo a los emprendedores y su internacionalización. Según las preguntas frecuentes del Ministerio de Inclusión, un teletrabajador de carácter internacional es la persona autorizada a permanecer en España para realizar una actividad laboral o profesional a distancia para empresas radicadas fuera del territorio nacional, utilizando exclusivamente medios informáticos, telemáticos y de telecomunicación.

Hay dos posibilidades de acceso y conviene distinguirlas desde el principio:

• Visado de teletrabajo, que se solicita en el consulado de España cuando vives fuera. Tiene una vigencia máxima de un año.
• Autorización de residencia de teletrabajo, que se solicita ante la Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos (UGE-CE) cuando ya estás legalmente en España. Según Exteriores, la Unidad debe resolver en un plazo de 20 días.

¿Quién puede pedirlo?

Solo pueden solicitarlo nacionales de un tercer Estado mayores de edad. No se aplica a ciudadanos de la UE ni a quienes se les aplica el derecho de la Unión. Esto tiene consecuencias prácticas para nuestro público:

• Brasileños (y otros nacionales no comunitarios que residen en Portugal, por ejemplo con permiso de residencia portugués): sí pueden solicitarlo.
• Portugueses: no lo necesitan ni pueden usarlo. Como ciudadanos de la UE, tienen libertad de circulación y residencia en España. Pueden teletrabajar desde aquí con su registro de ciudadano de la UE, sin este visado.
• Doble nacionalidad luso-brasileña: si viajas con pasaporte portugués, eres ciudadano de la UE a estos efectos.

También se admite al autónomo, siempre que acredite una relación profesional, mediante contrato mercantil, con la empresa extranjera para la que trabaja durante un mínimo de tres meses.

Requisitos principales

La normativa y las instrucciones de la UGE-CE piden, en términos generales, lo siguiente. Los detalles exactos los fija el procedimiento vigente, así que úsalo como mapa y no como lista cerrada:

• Relación con la empresa extranjera de al menos tres meses a la fecha de la solicitud, acreditada con un certificado de la empresa y con el contrato. La empresa debe tener actividad real y continuada (según las instrucciones, de al menos un año).
• Trabajo realizable a distancia: las funciones no deben requerir supervisión o gestión presencial en origen (producción, control de personal, visitas comerciales). La Unidad puede pedir información adicional sobre el tamaño y la actividad de la empresa.
• Cualificación: título universitario, de formación profesional o de una escuela de negocios de reconocido prestigio, o al menos tres años de experiencia profesional en funciones análogas.
• Medios económicos: ingresos procedentes del trabajo equivalentes al 200 % del salario mínimo interprofesional (SMI) al mes para el titular. Para una unidad familiar de dos personas hace falta, además, el 75 % del SMI, y el 25 % por cada miembro adicional. En 2026 el SMI se fijó por el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero; comprueba siempre la cifra mensual vigente.
• Seguro de enfermedad: público (mediante el alta en la Seguridad Social) o un seguro privado equivalente con entidad autorizada a operar en España. No valen los seguros de viaje ni los que tengan carencias o copagos.
• Antecedentes penales: certificado de los países donde hayas residido en los dos últimos años y declaración jurada de no tener antecedentes en los países de residencia de los últimos cinco años.
• Alta en la Seguridad Social en España (se explica más abajo).

Desde fuera de España o desde dentro: dos vías

No es posible solicitar la autorización de residencia directamente desde el extranjero: quien está fuera debe empezar por el visado. Con el visado se solicita además el NIE, según indican las instrucciones consulares.

Documentos habituales

La relación exacta varía por consulado y se actualiza, de modo que descarga la lista de tu consulado. Estos son los documentos que se repiten en las instrucciones oficiales:

• Formulario de visado nacional firmado (o la solicitud electrónica de la UGE-CE), con fotografía.
• Pasaporte en vigor.
• Contrato o contratos que acrediten la relación laboral o profesional de, como mínimo, tres meses, firmado por ambas partes, y certificado de la empresa con el detalle del puesto, la antigüedad, la retribución y la autorización para teletrabajar desde España. Ver traducción jurada de contrato de trabajo.
• Acreditación de ingresos: nóminas, facturas, extractos o declaraciones fiscales. Ver traducción jurada de declaración de la renta.
• Título o acreditación de tres años de experiencia. Ver traducción jurada de título universitario.
• Antecedentes penales y declaración responsable. Ver traducción jurada de antecedentes penales.
• Seguro de enfermedad con las condiciones indicadas, o certificado de cobertura de Seguridad Social si procede.
• Declaración de compromiso de cumplir las obligaciones de Seguridad Social antes de empezar la actividad en España.
• Para los familiares: certificados de nacimiento y de matrimonio o de unión, que acrediten el parentesco. Ver certificado de nacimiento y certificado de matrimonio.

La tasa de la autorización inicial, según las preguntas frecuentes de la Unidad, era de 73,26 € para el titular y, en su caso, cada familiar, y se paga en línea antes de presentar la solicitud. Confirma el importe vigente y las tasas consulares del visado en tu país.

Apostilla y traducción jurada: qué se hace y en qué orden

Los documentos extranjeros deben presentarse en español o traducidos al español y, en general, con la apostilla de La Haya. Algunas instrucciones consulares precisan que se apostille tanto el original como la traducción; otras exigen únicamente el original apostillado, la copia sin apostillar y la traducción. Por eso lo primero es leer la lista del consulado concreto.

1. Apostilla del documento original en su país de origen. En Brasil la emite un cartório; en Portugal, el Ministério Público (con pasos previos en algunos casos). Tienes más detalle en nuestra guía de apostilla de La Haya entre España, Portugal y Brasil.
2. Traducción jurada del documento ya apostillado, incluyendo el texto de la apostilla. El orden importa: si traduces antes de apostillar, la traducción no recoge la apostilla.
3. Si el consulado lo pide, apostilla de la traducción o legalización adicional.

Los contratos, certificados de empresa y nóminas rara vez se apostillan, pero si están en portugués necesitan traducción jurada. Un contrato bilingüe no siempre sustituye a la traducción: pregunta al consulado si acepta el texto en español incluido en el propio contrato.

Seguridad Social y trabajo para clientes españoles

El alta en la Seguridad Social española es obligatoria porque la actividad se desarrolla desde España. Las preguntas frecuentes oficiales distinguen dos casos:

• Trabajador por cuenta ajena: la empresa extranjera debe estar registrada previamente como empresa no residente sin establecimiento en España para poder afiliarte al Régimen General. El alta solo puede sustituirse por la «importación» de la cobertura de tu país si existe un convenio internacional de Seguridad Social y la institución de origen emite el certificado correspondiente.
• Trabajador por cuenta propia: debes darte de alta en el RETA (autónomos). No cabe importar la cobertura mediante convenio bilateral.

Si, una vez obtenida la autorización, no te das de alta como autónomo y se detecta, la autorización puede extinguirse, con efectos también para los familiares. Para el alta ágil, los Puntos de Atención al Emprendimiento (PAE) tramitan Hacienda y Seguridad Social a través de CIRCE.

¿Puedo tener clientes en España? Con una relación laboral, solo puedes trabajar para la empresa extranjera. Con una relación profesional, puedes tener clientes españoles siempre que mantengas la relación con la empresa que sustenta la autorización y que ese trabajo sea de naturaleza profesional (no laboral) y no supere el 20 % de tu actividad total.

La fiscalidad es una cuestión aparte (residencia fiscal a partir de 183 días, posible aplicación de regímenes especiales para trabajadores desplazados). Consúltala con un asesor fiscal antes de decidir.

Familiares

Pueden acompañarte o reunirse contigo el cónyuge o la pareja con análoga relación de afectividad, los hijos menores o mayores dependientes económicamente y los ascendientes a cargo. Pueden solicitar la autorización o el visado de forma conjunta, simultánea o sucesiva. La disposición adicional cuarta de la Ley 14/2013 les permite residir y trabajar sin restricciones, por cuenta propia o ajena. Para ellos se traducen y apostillan las actas de nacimiento y matrimonio, y los antecedentes penales de los adultos.

Pasos recomendados

1. Comprueba tu nacionalidad: si eres ciudadano de la UE no necesitas este visado.
2. Verifica que tu relación con la empresa cumple los tres meses y que el trabajo puede hacerse íntegramente a distancia.
3. Calcula el 200 % del SMI con la cifra vigente y reúne la acreditación de ingresos.
4. Contrata un seguro que cumpla las condiciones (sin copagos ni carencias) o prepara el alta en la Seguridad Social.
5. Descarga la lista de documentos de tu consulado o del procedimiento de la UGE-CE.
6. Obtén los antecedentes penales y apostilla lo que corresponda.
7. Traduce con traducción jurada los documentos que estén en portugués.
8. Presenta la solicitud y atiende cualquier requerimiento dentro de plazo.

Errores frecuentes

• Contrato firmado con menos de tres meses de antelación o sin firma de ambas partes.
• Seguro de viaje o con copago en lugar de un seguro de enfermedad equivalente al público.
• Certificados de antecedentes penales de un solo país cuando se ha residido en varios en los últimos años.
• Traducir antes de apostillar, o presentar la traducción de un documento sin su apostilla.
• Presentar documentos de más de la antigüedad permitida: antecedentes penales y certificados suelen tener un plazo de validez corto.
• No darse de alta en la Seguridad Social tras la concesión.

Cómo te ayudamos

Nuestros traductores jurados de portugués, nombrados por el MAEC, traducen contratos, certificados de empresa, antecedentes penales, títulos y actas de familia de Brasil y de Portugal. Entregamos un PDF con firma electrónica cualificada y, si el consulado lo exige, el papel por mensajería. No tramitamos el visado ni el expediente de extranjería: confirma los requisitos con el consulado o con la UGE-CE. Si necesitas varios documentos, pide presupuesto conjunto.

Este artículo es informativo y no constituye asesoramiento jurídico. Los requisitos y las tasas pueden cambiar: confirma siempre con el organismo competente o con un profesional. Información revisada a fecha de 10 de noviembre de 2026.